Online-diskusia: Európsky pilier sociálnych práv: Čo sa chystá?

Európsky pilier sociálnych práv bol vyhlásený v roku 2017 ako reakcia na krízové roky s cieľom posilniť sociálnu dimenziu EÚ. V tomto roku boli stanovené nové priority až do roku 2029, ktoré reagujú na aktuálne problémy ako krízy, digitalizácia a nedostatok pracovnej sily, ale aj upadajúca konkurencieschopnosť. V tejto deklarácii sa potvrdzuje kľúčová úloha sociálneho dialógu, kolektívneho vyjednávania a férovej a efektívnej pracovnej mobility. Implementácia týchto priorít bude kľúčová pre budúcnosť európskeho sociálneho modelu, najmä v kontexte prebiehajúcej zelenej a digitálnej transformácie európskeho priemyslu.

Európsky pracovný trh čelí významným výzvam. Podľa Moniky Martiškovej zo Stredoeurópskeho inštitútu pre výskum práce (CELSI) sa za posledných desať rokov výrazne mení kompozícia pracovnej sily. Ubúdajú stredne kvalifikované pozície, zatiaľ čo rastie dopyt po vysoko kvalifikovaných pracovníkoch. Slovensko je pritom krajinou, ktorá je najviac ohrozená digitalizáciou a automatizáciou v rámci strednej Európy, upozorňuje Martišková. Jedným z dôvodov je vysoký podiel stredne kvalifikovaných zamestnancov v porovnaní napr. s Nemeckom. Michal Páleník z Inštitútu zamestnanosti vidí veľký problém aj v tom, že zhruba 15 % Slovákov pracuje v zahraničí. Dôvodom sú aj výrazné regionálne rozdiely, ktoré sa posledné roky skôr prehlbujú.

Nedostatok pracovnej sily je celoeurópsky problém. Slavka Eley z Európskeho orgánu práce (ELA) zdôrazňuje, že súčasný nedostatok pracovnej sily v EÚ je taký výrazný, že ho nemožno vyriešiť len vnútroeurópskou mobilitou. Pracovenj sily na európskom trhu je málo a dopyt je veľký. Preto je nutné, hľadať riešenia aj v podobe regulovanej migrácie z tretích krajín

Europoslanec Branislav Ondruš vníma ako negatívny signál, že EK nemá komisára pre sociálne záležitosti a zamestnanosť. Za problematické považuje aj to, že zodpovednosť za túto agendu preberá podpredsedníčka komisie pre ľudí, zručnosti a pripravenosť, čo podľa neho signalizuje, že ľudia sú vnímaní predovšetkým ako pracovné nástroje. V kontexte týchto zmien vyjadruje obavy o budúcnosť európskeho piliera sociálnych práv. Považuje za dôležité, aby došlo k výraznejšej harmonizácii pracovných podmienok medzi členskými krajinami EÚ. V tejto súvislosti by sa mali posilniť kompetencie na európskej úrovni.

Celú diskusiu si môžete pozrieť TU