Online-diskusia: Zlepšujú rodové audity výkon štátu?

Rodová rovnosť je jednou z kľúčových hodnôt Európskej únie. Výsledky z praxe ukazujú, že rodovo vyvážená politika pomáha naplno využívať potenciál talentovaných zamestnancov a tým zlepšuje výsledky firmy, inštitúcie i celej spoločnosti. Predmetom skúmania rodového auditu v organizácii je nielen zastúpenie žien vo vedení organizácie, ale aj schopnosť zamestnancov zladiť pracovný a súkromný život, či prístup k šikane a sexuálnemu obťažovaniu. „Rodový audítor skúma v organizácii dokumenty, internú a externú komunikáciu, rozpočty a vedie hĺbkové rozhovory so zamestnancami. Skúma, aká je tam atmosféra a firemná kultúra, či peniaze z rozpočtu nejdú len na nejaký cigarový klub alebo golfové stretnutia, alebo naopak – či sa všetko nemíňa len na podporu detských skupín,“ vysvetľuje v rozhovore Lucia Yar.

Ako dlho sa Slovensko môže brániť rodovým auditom a aké sú skúsenosti s týmto procesom zo zahraničia? Ako vysvetľuje Lucia Yar, hlavným problémom je kultúrne nastavenie spoločnosti. Okrem toho návrh metodológie na uskutočnenie rodového auditu leží na stole ministerstva práce a sociálnych vecí ešte od éry Milana Krajniaka. Zatiaľ čo v Česku sa rodové audity vykonávajú bežne na mnohých ministerstvách, školách a inštitúciách, sa na Slovensku doteraz v rámci štátnej a verejnej sféry k tomuto podujala len Slovenská akadémia vied. Pritom absolvovanie rodového auditu a následné vypracovanie rodového plánu zlepšuje celkový výkon a atmosféru spoločnosti a je tiež podmienkou na čerpanie niektorých grantových schém EÚ.

Celú diskusiu si môžete pozrieť TU